PANDEMİ SONRASI İŞÇİ-İŞVEREN ARASINDAKİ İLİŞKİLERDE HUKUKİ BOŞLUK

Bildiğimiz üzere pandemi sürecinde Cumhurbaşkanlığı kararnamesi ile yasal düzenlemeye göre işveren, çalışanları pandemi döneminde tamamen veya kısmen ücretsiz izne çıkartabiliyor, bunun için işçinin rızasını alması da gerekmiyordu. İşveren tarafından pandemi döneminde işçinin ücretsiz izne ayrılması, işçiye haklı nedenle fesih hakkı vermiyor. Pandemi sürecinden önce işverenin, işçinin rızası olmadan ücretsiz izne çıkarması söz konusu değildi. 1 Temmuz itibari ile bu geçici düzenlemeler ortadan kalktı ve artık işçilerin eskisi gibi ücretsiz izne çıkarılabilmesi için rızası gerekmektedir. Bu süreçte işçi ve işverenlerin aklındaki soru işareti ise, 1 yıl boyunca ücretsiz izinde olan işçilerin kıdemleri hesaplanırken ücretsiz izinde olduğu 1 yıllık sürecin dikkate alınıp alınmayacağı konusudur. Bu konu hakkında henüz emsal teşkil eden bir karar olmamasına rağmen bir hukukçu gözüyle yorumlamak gerekirse;

                Daha öncesinde işçi rızası aranan ücretsiz izin uygulamasında, işçi ücretsiz izne çıkmak için bir rıza göstermiş olması nedeniyle ücretsiz izin içerisindeki süreç kıdem hesabında dikkate alınmıyordu. Ancak pandemi sürecinde geçici düzenlemeler ile yukarıda da belirttiğim gibi ücretsiz izine çıkarılma hakkı işveren tarafına da verilmesi ile birlikte işçiler rıza göstermese dahi ücretsiz izne çıkarılabiliyordu. Kıdem hesaplanırken bu sürecin işçinin rızasının dışında olmasından kaynaklı kıdem hesaplamasında ücretsiz izinde geçen 1 yıllık sürecin hesaba katılması gerektiği kanaatindeyim.

Av.Furkan Arslancan